Bereits zum vierten Mal in Folge hat das Top Employers Institute in der Kategorie ’Retail‘ Galeria Kaufhof zum Top-Arbeitgeber in Deutschland gekürt. Das Tochterunternehmen der kanadischen Hudson’s Bay Company zeigte beste Werte im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung.
Galeria Kaufhof erhöht Zahl der Ausbildungsplätze
„In den kommenden Jahren werden viele unserer Mitarbeiter in den Ruhestand eintreten. Rund ein Viertel aller Mitarbeiter sind älter als 55 Jahre. Darauf reagieren wir in diesem Jahr unter anderem mit einer bedarfsgrechten Erhöhung der Ausbildungsplätze“, sagt Jens Berger, Director HR HBC Europe.
Mit 451 Plätzen bietet das Warenhausunternehmen fast ein Viertel mehr Stellen als im vergangenen Jahr an. Der Schwerpunkt liegt mit 350 Plätzen bei der Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w). Darüber hinaus bildet die Galeria Kaufhof GmbH mit ihren Töchtern zum Kaufmann für Büromanagement (m/w), zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w), zum Gestalter für visuelles Marketing (m/w) und zum Fachmann für Systemgast-ronomie (m/w) aus. „Bei entsprechender Leistung übernehmen wir die Azbis unbefristet in Vollzeit. In den vergangenen beiden Jahren waren das mehr als 70% der Auszubildenden. Damit liegen wir deutlich über dem Durchschnitt der Branche“, fügt Berger hinzu.
Onboarding-Prozess verbessern
Nachholbedarf sieht das Top Employers Institute vor allem beim Thema Onboarding. Hier sei Galeria Kaufhof auf einem guten Weg: „Wir arbeiten weiter am Thema Onboarding – der Relaunch der Karriereseite und des Bewerbermanagmentsystems ste-hen kurz bevor. Unser Ziel ist es zudem, die Mitarbeiter von Beginn an noch besser zu vernetzen. Zu diesem Netz sollen auch die internationalen Kollegen unserer Mutterge-sellschaft – der Hudson’s Bay Company – gehören“, kündigt Berger an.
