Das Angebot umfasst neben zahlreichen Sportkursen u.a. auch eine Ernährungsberatung, teilt Vaude mit. „Wir wünschen uns gesunde Mitarbeiter, die achtsam mit sich umgehen”, beschreibt Personalleiterin Miriam Schilling die Motivation des Unternehmens, sich hier zu engagieren und so in die Mitarbeiter zu investieren.
Die „Auszeit“, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement intern genannt wird, orientiert sich an einem ganzheitlichen Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Schon 2015 hat ein Mitarbeiterteam gemeinsam mit Business-Coach/Teamtrainerin und Sportpsychologin Dr. Stefanie Raaf bestehende Aktivitäten gebündelt, zu einem stimmigen Konzept weiterentwickelt und auf die Wünsche und Bedürfnisse von Vaude hin zugeschnitten. Parallel dazu wurden die Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet. Heute können die Mitarbeiter kostenlos aus mehr als 150 Veranstaltungen wählen und sich ihr persönliches Gesundheits- und Fitnesspaket schnüren. Bei Rafael Erath, der die „Auszeit“ neben seiner Arbeit als Produktmanager leitet, laufen alle Fäden des Gesamtprogramms zusammen: „Das Angebot der Auszeit ist sehr vielfältig, es deckt unterschiedliche Bedürfnisse ab. Ein zufriedener Mitarbeiter, der sich im Unternehmen wohl fühlt, ist uns wichtig.”
Sportkurse sind aktuell das Kernstück des betrieblichen Gesundheitsmanagments. Sie finden entweder in der Mittagspause, morgens sehr zeitig oder zum Feierabend statt. So können die Teilnehmer ihre sportliche Aktivität flexibel in den Tagesablauf integrieren und Beruf und Freizeit stimmig vereinbaren. Das Spektrum reicht von entspannenden Yogaeinheiten bis hin zu schweißtreibender Funktionsgymnastik. Das Besondere: Die Kurse werden von Mitarbeitern für ihre Kollegen durchgeführt. Grundlegend bei der Konzeption der Aktivitäten waren 14 so genannte Gesundheitscoaches aus dem Kreis der Mitarbeiter, die von Dr. Stefanie Raaf aus- und weitergebildet wurden. Sie vermitteln die Idee mit hoher Glaubwürdigkeit an ihre Kollegen und integrieren auch Mitarbeiter, die vielleicht weniger sportlich sind. Externe Experten unterstützen das interne Team und komplettieren das Portfolio.
Vaude Mitarbeiter haben weniger Fehltage
„Wir motivieren unsere Mitarbeiter zu einem ganzheitlichen und gesunden Leben“, sagt Miriam Schilling. Das spiegelt sich auch im Arbeitsleben wider. Mitarbeiter, die im Einklang mit sich sind, kommunizieren offener und gehen berufliche Herausforderungen positiv an. Die Zahlen geben ihr recht : 2017 lag ein Vaude Mitarbeiter mit durchschnittlich 9,5 Krankeitstagen deutlich unter dem Bundesdurchschnitt von 15,1 Tagen.
