Dodenhof bietet flexible Arbeitszeitmodelle

4-Tage-Woche im Verkauf, Remote-Arbeitsplätze und mehr Jahresurlaub – Dodenhof will seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Freiheit und Flexibilität am Arbeitsplatz bieten, teilt das Familienunternehmen mit.

Dodenhof hat das Benefit-Programm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter ausgebaut. Wichtigste Errungenschaft seien die 4-Tage-Woche im Verkauf, mobiles Arbeiten, eine generelle Arbeitszeitverkürzung auf 38 Stunden für alle, zwei zusätzliche Urlaubstage mehr und Fahrtkostenzuschüsse. Damit reagiert das Unternehmen auf die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung im vergangenen Jahr. Die Verkaufsteams könnten nun selbst entscheiden, ob sie ihre Arbeitszeit auf vier oder fünf Tage verteilen wollen, so das Unternehmen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung sei für alle verkaufsnahen Bereiche aus Mode, Sport, Lifestyle, Technik und Genießerwelt eingeführt worden. Die Dodenhof Posthausen Immobilien u. Dienstleistungs KG ist mit 1200 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber der Region Posthausen. Ralph Dodenhof, der das Familienunternehmen in vierter Generation führt, erklärt: „Insgesamt ging es darum, die Meinung zur Unternehmens- und Führungskultur und zu allen wichtigen Teilaspekten des Unternehmens als Arbeitgeber zu hören.“ In vielen Unternehmensbereichen hätte sich das mobile Arbeiten bereits etabliert.