Mehr Mut

Zu den Gründen, warum Frauen in der Schuhindustrie, vor allem auch in Führungspositionen, (noch) unterrepräsentiert sind, gibt es viele Mutmaßungen. Vielleicht liegt es an der Tradition des Schuhmacherhandwerks, das früher vor allem Männer ausübten. Möglicherweise hat es mit der bei aller Kreativität zweifellos unverzichtbaren technischen Komponente zu tun, die junge Frauen – Stichwort MINT-Fächer – abschreckt. Und wahrscheinlich spielt auch die Belastung eine Rolle. Eine verantwortliche Position bringt viel Schönes, aber auch Anstrengendes mit sich: lange Arbeitszeiten, Termine auch an Wochenenden, Meetings, strategische Entscheidungen, Reisen. Nicht immer ist das super. Einen solchen Job muss man wirklich wollen und als Bereicherung empfinden. Wer Familie hat oder haben möchte, kann sich wahrscheinlich nicht vorstellen, wie das mit einer solchen Karriere kompatibel wäre, und verzichtet möglicherweise auf das berufliche Fortkommen.

Es wäre daher sinnvoll, in Unternehmen über flexiblere Strukturen nachzudenken, um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu erleichtern. Modelle gibt es viele, sie müssen nur umgesetzt werden. Die Schuhbranche darf gern mehr Mut haben: Ein hoher Frauenanteil in Unternehmen und in Führungspositionen ist nicht nur zeitgemäß, sondern ausgesprochen sinnvoll und kann zu beeindruckenden Erfolgen führen.