Neues Personal zu finden, stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen – so auch in der Schuhbranche. Die Ringschuh Austria GmbH möchte hier nun unterstützend agieren: Die neue Job-Plattform Jobring soll für Abhilfe sorgen.
Vor allem in den sozialen Netzwerken möchte Jobring agieren. Jedoch beruht die Strategie nicht nur auf „gewöhnlichen Jobanzeigen“, sondern möchte gezielt über ein Social Recruiting Programm Fach- und Führungskräfte ansprechen. Ebenfalls im Fokus steht der niedrige Bewerbungsaufwand: Auf der Plattform sollen die Prozesse für Bewerber so niederschwellig wie möglich gehalten werden.
Gemeinsam mit Jobring können angebundene Unternehmen ein Kandidatenprofil anlegen, nachdem gesucht wird. So werden beispielsweise über Social-Media-Werbungen nur eben jene Personen angesprochen, die auch potenziell in Frage kommen. Die Anzeigen sollen dabei aus der Menge herausstechen und werden ständig aktualisiert.
Sollte sich schließlich ein Interessent von einer Jobanzeige angesprochen fühlen, folgt in dem Portal dahinter nach dem Funneling ein Fragebogen. Hier wird nicht nur die Kompatibilität mit dem Bewerber überprüft, auch der Arbeitgeber wird mit Informationen versorgt, die relevant für das Bewerbungsgespräch sein könnten. „Diese Daten bilden den perfekten Ausgangspunkt für ein kurzes Telefonat“, heißt es von Jobring, sodass der Arbeitgeber schnell und unkompliziert potenzielle Kandidaten kennenlernen und „im Idealfall für das Unternehmen gewinnen kann.“
Jobring empfiehlt den Unternehmen ein Werbebudget von 200 bis 300 Euro pro Monat und pro Anzeige. Dabei geht die Plattform von ein bis zwei Tagen aus, die es dauert, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Ein höheres Budget könnte die Sichtbarkeit erhöhen. Das Erstellen einer solchen Kampagne soll dabei nur wenige Tage dauern.
