Einigkeit zwischen IGBCE und HDS/L

Die Vereinbarung gilt 13 Monate bis zum 31. August 2026. Ab 1. Oktober 2025 steigen die Löhne in den unteren Entgeltgruppen um jeweils individuell ausgehandelte Festbeträge, um den gestiegenen Mindestlohn zu berücksichtigen. Beschäftigte in den höheren Entgeltgruppen erhalten eine Erhöhung um 2,5 %. Für August und September 2025 ist zudem eine Einmalzahlung vorgesehen. Die Vergütungen für Auszubildende steigen ab 1. September 2025 um monatlich 100 Euro. Außerdem führen die Tarifparteien eine neue Entgeltgruppe E9 ein.

HDS/L-Hauptgeschäftsführer Manfred Junkert bezeichnete das Ergebnis als wichtigen Beitrag zur Planungssicherheit in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Der Verband bewertet den Abschluss als tragfähigen Kompromiss, der die Unternehmen angesichts hoher Kosten, schwacher Nachfrage und internationalen Wettbewerbsdrucks nicht überfordert.