„Wow, das hat uns echt berührt“, sagen Monika und Markus Stratmann. Im Rahmen einer Feierstunde zeichnete Rheda-Wiedenbrücks Bürgermeister Theo Mettenborg die Lederwarenfachhändler mit dem Integrationspreis seiner Stadt in der Kategorie Betriebliches Engagement aus.
„Durch gezielte Maßnahmen und ein starkes Bekenntnis zu Diversität hat das Unternehmen nicht nur ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen, sondern auch aktiv zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts beigetragen“, sagte Nicola Rosengarten in ihrer Laudatio. „Was Ranzenfee & Koffertroll besonders auszeichnet, ist die Überzeugung, dass Vielfalt eine Quelle der Stärke ist. Das Unternehmen hat erkannt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen nicht nur die Kreativität fördern, sondern auch die Innovationskraft steigern.“
Die Mitarbeitenden würden aufgrund ihrer Persönlichkeiten und nicht ihrer Schulzeugnisse, Erfolge oder Vorbildung ausgewählt. „Es werden Menschen in den Blick genommen, die in ihrem bisherigen Leben oft nur wenige Chancen und schwierige Startbedingungen haben. Wiederholt wurden junge Menschen ohne Schulabschluss und Migrationshintergrund in Ausbildungsverhältnisse übernommen, die sonst keine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt hatten. Und auch wenn es immer wieder Enttäuschungen gibt und die jungen Menschen ihre Chance nicht begreifen und nutzen, die Stratmanns bleiben dran. Dann klappt es eben beim nächsten Mal.“
Bis heute sind Mitarbeitende aus 23 Nationen bei Ranzenfee & Koffertroll tätig gewesen, haben eine Ausbildung absolviert oder den Sprung in den Arbeitsmarkt aus schwierigen Verhältnissen geschafft und arbeiten bis heute in den vier stationären Geschäften, in der Logistik oder im E-Commerce.
„Natürlich verläuft nicht immer alles reibungslos“, so Nicola Rosengarten weiter. „Wenn Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammenarbeiten, kann es eher zu Missverständnissen kommen. Die Stratmanns setzen deshalb auf eine offene Gesprächskultur. Und sollte sich tatsächlich mal jemand benachteiligt fühlen, so gibt es auch eine offizielle betriebliche Antidiskriminierungsbeauftragte.“
Darüber hinaus bietet Ranzenfee & Koffertroll alleinerziehenden Müttern die Möglichkeit, eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren. Wenn die Kita geschlossen habe, bestehe die Möglichkeit, die Kinder mit in die Firma zu bringen. Nicola Rosengarten: „Deshalb verwundert es nicht, dass das Unternehmen von der Bertelsmann Stiftung auch als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.“
