Wann immer er mit Händlern gesprochen habe, sei früher oder später das Thema Personal aufgekommen, berichtet Maximilian Krien, Head of Business Unit Retail Solutions bei der ANWR Schuh in Mainhausen. Diese Business Unit wurde im Februar vergangenen Jahres gegründet und hat die Aufgabe, die Services für den Handel auszubauen. „Die Gespräche kreisten um die Frage, wie man neue Mitarbeitende finden kann, welche Portale sich für die Suche besonders eignen, wie eine gute Stellenanzeige aussehen und was sie kosten sollte“, berichtet Krien. Häufig komme es seit einigen Jahren vor, dass Handelsunternehmen Mitarbeitende in andere Branchen verloren, die attraktivere finanzielle Rahmenbedingungen bieten. Und nicht alle empfänden Schuhhandel als angenehme Branche – nicht zuletzt auch wegen der Arbeitszeiten. Also habe man vor etwa eineinhalb Jahren überlegt, wie die Verbundgruppe ihren Mitgliedsunternehmen dabei helfen kann, neue Menschen für Schuhhäuser zu gewinnen. Gemeinsam mit einem externen Dienstleister für Programmierung entwickelte die ANWR Easy@Jobs. Die Grundidee dieses Konzepts ist, wie es der Name nahelegt, simpel: Das Konzept fungiert als Portal, das es ermöglicht, Stellenausschreibungen auf diversen relevanten Recruiting-Portalen zu veröffentlicht. Statt sich als Händler also mit Indeed oder Monster jeweils einzeln auseinanderzusetzen und sich in der Flut der Möglichkeiten und Konditionen zurechtzufinden, braucht man nur den Zugang zu Easy@Jobs.
„Wir haben uns sehr intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, welche Kanäle bei der Suche nach Personal besonders wichtig sind“, berichtet Krien. Die Plattform der ANWR bietet zu diesen Kanälen wiederum Zugang. Ein Händler kann also eine Stellenausschreibung gestalten und sicher sein, dass diese auf den entsprechenden Portalen ausgespielt wird, um eine möglichst große Reichweite zu erzielen.
